Les outils de prévention

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Pour prévenir les accidents au travail

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Pour prévenir les accidents de trajet

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Pour prévenir les maladies professionnelles

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Le Document Unique d'Evaluations des Risques Professionnels ou DUERP

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         Un outil d'amélioration continue en matière de prévention

  • Obligatoire à partir du premier salarié, même si c'est un apprenti ou un stagiaire
  • Pas fait pour "caler les meubles"
  • Analyse toutes les classes de risques et leur importance
  • Définit les mesures de prévention en place te celle à envisager
  • Doit « vivre » : c’est un outil de travail et de progrès
  • A faire connaître aux employés 
  • Peut être consultable à tout moment
  • Actualisé au moins une fois par an ou en cas de changement important

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Le Référent Santé et Sécurité au Travail ou RSST

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A choisir avec soin parmi les membres du personnel 

  • A ne pas confondre avec le Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
  • De préférence volontaire
  • Pas d’obligation de diplôme
  • Doit néanmoins être « formé pour»
  • Garantit le respect des consignes de sécurité
  • Est l'interface entre le chef d’entreprise et les employés
  • S'inscrit dans une démarche constructive et de progrès

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Le Compte de Prévention de la Pénibilité ou C2P

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Basé désormais sur 6 critères de pénibilité (bruit, températures extrêmes, travail en milieu hyperbare, travail de nuit, travail répétitif, travail en équipes successives alternantes) 

  • Fait l'objet d'un audit annexé au DUERP
  • Décliné pour chaque salarié concerné

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L'affichage obligatoire

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Pas uniquement quelques numéros de téléphone d'urgence

  • Un certains nombre de rubriques obligatoires (horaires, ordre des départs en congés, lieu de consultation du DUERP, du règlement intérieur,...)
  • Un rappel des textes réglementaires
  • Facilement visible ou consultable par les salariés

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La prise en compte des Risques Psycho-Sociaux ou RPS

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Risques psycho-sociaux (conflits, harcèlement, discrimination, stress,  burn-out, ...) 

  • En très forte augmentation
  • nuisent à l’efficacité des entreprises 
  • Souvent difficiles à déceler 
  • Demandent de la vigilance et une forte réactivité

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Le plan de prévention et le PPSPS

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Faire connaître aux autres les risques de son métier 

  • En cas d’entreprises allant travailler chez d'autres 
  • En cas de co-activité (plusieurs entreprises sur le même chantier en même temps) pour prévenir les transferts de risques
  • Définit les risques propres à l'entreprise et les mesures de prévention qu'elle a mises en place
  • Porté à la connaissances des autres entreprises

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Mais aussi

Le règlement intérieur

Le livret d'accueil sécurité

Le protocole chargement-déchargement

Ce que nous vous proposons

Le conseil 

  • Un contact de chef d’entreprise à chef d’entreprise 
  • Une information précise sur la réglementation en vigueur 
  • Une description claire des justifications de chacune des obligations 
  • Une orientation dans le choix des prestations Une information sur les possibilités d’aide ou de subvention

La prestation

  • Une expérience de la gestion des risques professionnels depuis 2004
  • Une intervention dans tous les secteurs professionnels
  • Des compétences reconnues
  • Une formation adaptée des référents SST 
  • Des coûts compatibles avec la taille des entreprises
  • Un temps d’élaboration des documents optimisé

L'accompagnement

  • Des documents élaborés par le chef d’entreprise avec l’aide de nos juristes spécialisés 
  • Une livraison rapide des différents documents au format informatique
  • Une veille réglementaire permanente
  • Une assistance téléphonique, du chef d’entreprise et/ou du référent SST pendant un an
  • La gestion en temps réel du compte pénibilité


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