Pour prévenir les accidents au travail
Pour prévenir les accidents de trajet
Pour prévenir les maladies professionnelles
Le Document Unique d'Evaluations des Risques Professionnels ou DUERP
Un outil d'amélioration continue en matière de prévention
- Obligatoire à partir du premier salarié, même si c'est un apprenti ou un stagiaire
- Pas fait pour "caler les meubles"
- Analyse toutes les classes de risques et leur importance
- Définit les mesures de prévention en place te celle à envisager
- Doit « vivre » : c’est un outil de travail et de progrès
- A faire connaître aux employés
- Peut être consultable à tout moment
- Actualisé au moins une fois par an ou en cas de changement important
Le Référent Santé et Sécurité au Travail ou RSST
A choisir avec soin parmi les membres du personnel
- A ne pas confondre avec le Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
- De préférence volontaire
- Pas d’obligation de diplôme
- Doit néanmoins être « formé pour»
- Garantit le respect des consignes de sécurité
- Est l'interface entre le chef d’entreprise et les employés
- S'inscrit dans une démarche constructive et de progrès
Le Compte de Prévention de la Pénibilité ou C2P
Basé désormais sur 6 critères de pénibilité (bruit, températures extrêmes, travail en milieu hyperbare, travail de nuit, travail répétitif, travail en équipes successives alternantes)
- Fait l'objet d'un audit annexé au DUERP
- Décliné pour chaque salarié concerné
L'affichage obligatoire
Pas uniquement quelques numéros de téléphone d'urgence
- Un certains nombre de rubriques obligatoires (horaires, ordre des départs en congés, lieu de consultation du DUERP, du règlement intérieur,...)
- Un rappel des textes réglementaires
- Facilement visible ou consultable par les salariés
La prise en compte des Risques Psycho-Sociaux ou RPS
Risques psycho-sociaux (conflits, harcèlement, discrimination, stress, burn-out, ...)
- En très forte augmentation
- nuisent à l’efficacité des entreprises
- Souvent difficiles à déceler
- Demandent de la vigilance et une forte réactivité
Le plan de prévention et le PPSPS
Faire connaître aux autres les risques de son métier
- En cas d’entreprises allant travailler chez d'autres
- En cas de co-activité (plusieurs entreprises sur le même chantier en même temps) pour prévenir les transferts de risques
- Définit les risques propres à l'entreprise et les mesures de prévention qu'elle a mises en place
- Porté à la connaissances des autres entreprises
Mais aussi
Le règlement intérieur
Le livret d'accueil sécurité
Le protocole chargement-déchargement
Ce que nous vous proposons
Le conseil
- Un contact de chef d’entreprise à chef d’entreprise
- Une information précise sur la réglementation en vigueur
- Une description claire des justifications de chacune des obligations
- Une orientation dans le choix des prestations Une information sur les possibilités d’aide ou de subvention
La prestation
- Une expérience de la gestion des risques professionnels depuis 2004
- Une intervention dans tous les secteurs professionnels
- Des compétences reconnues
- Une formation adaptée des référents SST
- Des coûts compatibles avec la taille des entreprises
- Un temps d’élaboration des documents optimisé
L'accompagnement
- Des documents élaborés par le chef d’entreprise avec l’aide de nos juristes spécialisés
- Une livraison rapide des différents documents au format informatique
- Une veille réglementaire permanente
- Une assistance téléphonique, du chef d’entreprise et/ou du référent SST pendant un an
- La gestion en temps réel du compte pénibilité
