Le DUERP

Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels

Document établi par et sous la responsabilité du chef d’entreprise.

  • Il balaie toutes les classes de risques,
  • identifie celles qui concernent spécifiquement l’entreprise et avec quel niveau de risques,
  • inventorie les mesures de prévention mises en place pour chacun d’eux
  • et détermine celles à initier. Ce dernier point se traduit par la mise en place d’un plan d’actions avec un calendrier de réalisation.

Il doit intégrer, depuis le 1er février 2012, un volet « pénibilité » qui permet de constater la pénibilité de certains postes de l’entreprise à travers l’analyse de 6 facteurs de pénibilité définis par la loi. Cette étape est indispensable car elle va permettre de définir les seuils auxquels sont exposées certaines catégories de salariés, pour la mise en place du compte C2P.

Il doit également prendre en compte la gestion des risques psycho-sociaux.

Il doit enfin prévoir la nomination d’un ou plusieurs Référent(s) Santé et Sécurité au Travail.

Il est réactualisé au plus tard chaque année ou en cas de changement important.

Attention ! Ce document n’est pas fait pour « caler les meubles ». Il doit vivre car c’est un instrument de travail et de progrès. Il doit être mis à disposition des salariés qui doivent en prendre connaissance .Il doit être consultable à tout moment

Quelques erreurs à éviter si vous êtes chef d’entreprise :

  • Le faire tout seul si vous n’êtes pas « compétent et formé pour ».
  • Le confier à l’un de vos salariés, non compétent (secrétaire, comptable, …)
  • Utiliser n’importe quel imprimé vendu sur internet
  • Faire appel au premier venu qui prétend avoir les compétences nécessaires (toujours vérifier).

Pourquoi ?

Parce que vous n’avez aucune garantie de bonne fin. Rien ne prouve en effet qu’en cas de contrôle ou d’accident, le document que vous produirez sera jugé recevable par les services de contrôle.

Qui peut VRAIMENT vous aider ?

Vous pouvez désigner un ou plusieurs de vos salariés ayant déjà des compétences, quitte à les faire « former pour ».

A défaut vous avez tout intérêt à faire appel à des référents externes tels que les IPRP enregistré auprès de la DIRECCTE (Inspection du Travail)

Pourquoi faire appel à des professionnels ?

Parce que ce n’est pas le document unique qui est important, mais la qualité de son contenu ! Plus il est complet, mieux le personnel est protégé, et le chef d'entreprise également. Il doit donc être considéré comme un réel outil de gestion des risques professionnels.

Ainsi il doit démontrer, en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, que vous, employeur, avez identifié, évalué et maitrisé les dangers auxquels sont exposés vos salariés.

Il constitue donc l’élément essentiel pour vous prémunir contre la faute inexcusable.


bouton-étude